5月22日，2023数字经济（东湖）论坛在武汉举办。会上，中山大学管理学院教授，中国信息经济学会理事长谢康就“平台促进高质量发展”进行演讲。

他提出，以微信、淘宝等为代表的平台企业内涵式直接创造就业约9000万，间接创造就业约2.4亿，可以说，平台不仅可以从无到有创造职业、业态或岗位，也能推动就业向三四线城市下沉，促进就业的区域均衡与社会公平。

会后，谢康在接受南都记者专访时，也对企业数字化转型等问题发表了看法，他表示，对于现在的企业数字化转型浪潮，不仅是小企业，很多大企业也存在不敢转、没钱转、转得不好的情况，而这可以通过平台来助力。

一

微信、淘宝间接创造就业2.4亿

在上午的演讲中，谢康首先解释“高质量发展”有这么三层含义：

第一，“高质量发展”是数据驱动的创新发展。当然，不能只有纯粹的大数据，必须让大数据费和劳动相结合，同时还要根据组织变革或管理变革进行条件；

第二，“高质量发展”同时也是效率和公平的协调发展。

第三，“高质量发展”还是质与量动态均衡发展。

而在高质量发展中，最显要的一个例子就是高质量就业。谢康提到，平台在促进高质量就业的过程中总体上发挥了就业稳定器的作用——因为平台既可以内涵式地创造就业，即从无到有创造职业、业态或岗位，也可以外延式带动就业，即产业规模化扩张。

他以在现场发布的

《2023中国数字经济前沿：平台与高质量就业》

中的数据为例，指出在2021年，以微信、淘宝等为代表的平台企业内涵式直接创造就业约9000万，间接创造就业约2.4亿，外延式带动就业约1200万，可以说，微信、淘宝是平台拉动就业的两个最大生态。而在更早时，计算机软件的出现也净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会。

而平台促进的高质量就业也会具有三个值得注意的特征。

第一个特征，平台促进高质量就业推动了产业和行业的结构升级。

具体的，平台在促进以制造业为核心的企业效率提升方面，提高了第二产业的抵抗韧性，使得第二产业的劳动力需求下降。同时，平台发展还会促进产业结构高级化，为第三产业提供大量就业岗位，促进劳动力由第二产业向第三产业迁移。

借助这样的平台，劳动力就可以进行平滑地转移。谢康提到，根据国内2020至2022年间的一万多个骑手的数据表明，平台可以使得原来社会的低收入、高收入两个阶段中间多出一块，使下降曲线更加平滑。

第二个特征，平台的发展能够促进中国人均人力资本提升。

谢康表示，通过测算发现，平台发展水平每提升1%，就能够促进中国人均人力资本提升约0.41%。这意味着平台的发展可以对中国GDP的长期增长带来稳定的动力提升机制。

第三个特征，平台促进就业会推动就业向三四线城市下沉。

比如微信促进就业是以向经济较发达的二线城市聚集的方式进行，而美团则是通过强化本地就业，促进中国二三线城市乃至城乡之间的就业均衡。所以平台通过内涵式创造就业，提高就业者收入机会，促进了就业的区域均衡与社会公平。

二

企业没钱转数字化？平台助力

在演讲中，谢康也提到了数字经济带来的宏观经济启示。他表示，宏观经济有两大经典规律——GDP与失业率成反比，消费物价水平与失业率成反比。但现在，这两个规律在数字经济条件下不具有显著性了。

“以往失业率高的时候，可能会由央行制定政策，用更多的货币刺激GDP，保持就业。但现在，全球在数字经济条件下出现了新的平台灵活就业的状况，以往的规律不再显著，我国就可以不再用单一的货币政策，而是把货币政策、财政政策加上灵活就业的促进政策组合起来。这本质上意味着国家的宏观政策可以不再用以往的‘工具箱’，而是可以用新的组合。”

而在数字经济的条件下，数字化转型又是其中一个大浪潮。今年两会时，就有一位人大代表提交提案，表示对于数字化转型，有很多中小型企业会出现“不敢转”或“没钱转”的情况。

对此，谢康在会后采访中向南都记者表示，这种情况并不是数字化特有的，在我国改革开放时，很多改变比如“包产到户”最早也是从南方深圳慢慢推进，逐渐从边缘走向中心，大多也都是大企业先行，小企业跟随。而且，很多大企业也存在不敢转、不会转、转的不好等情况。

他提出，数字化现在有两条路。第一条，通过平台助力。每个行业都需要有解决方案，传统的解决方案是根据需求来设计方案，但有了平台之后，这个过程就颠倒了——先有了企业微信、小程序、视频号，才有了后续，所以整体上是产品在先，需求在后的解决方案的匹配。因此，可以通过平台来带动大量中小型企业，实现较好的成本分摊。

第二条路，也就是大量的行业领头者或龙头企业本身也在做工业互联网，会使得工业互联网逐渐成熟起来，之后，也就自然能将很多中小企业慢慢带动上来。

采写：南都记者杨博雯

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